为更好地促进党建工作与生产经营深度融合，凯发一触即发智能纺织机械有限公司（以下简称凯发一触即发智能公司）党委构建了“双融双促 四抓六领”党建工作模式，围绕抓战略发展、抓队伍建设、抓机制赋能、抓党建创新“四个抓手”，聚焦政治引领、思想引领、组织引领、纪律引领、文化引领、典型引领“六个引领”，实现“党建与业务融合，促提质增效；传承与创新融合，促改革发展”的“双融双促”目标，形成抓党建从经营出发，抓经营从党建入手的自觉，推动“以党建为引领，以人为本，以客户为中心，以产品为载体”发展格局有效落地。今年以来，凯发一触即发智能公司各基层党组织认真学习贯彻“双融双促 四抓六领”党建工作模式，结合实际，创新举措，全力实现党建工作模式落实落地见成效。
从本期开始，凯发一触即发智能公司微信公众号特开设“双融双促 四抓六领”党建工作模式专栏，以展现公司党委和各基层党组织在推进过程中的具体举措和成效。
党建融合促人才梯队建设 措施具体铺青年发展之路
2022年，为提升青年人才的素质，打造一支专业技能强、综合素质高的人才队伍，棉机总装厂党总支从青年人才的选拔考评程序、培养锻炼方式、岗位学习内容、优胜劣汰机制等方面构建人才培养培育体系，制定了《棉机总装厂青年人才选拔及岗位学习锻炼管理办法》，并坚持以党建促人才培养为切入点，按照发现人才、培养人才、输送人才“三步走”目标，畅通青年职工成长成才通道，建立青年人才库，为青年职工搭建更为广阔的干事创业平台。
4月，第一批青年人才选拔工作经过笔试、测评、面试三个环节后，10名青年脱颖而出，分别与经验丰富的室主任、班组长和安装队队长签订导师带徒协议，按照人才培养流程体系进入到各个岗位实习。
将“抓队伍建设”与“提产品性能”相融合
4—6月，转杯纺事业部党支部策划开展了为期3个月的“技术攻坚一线行”活动，通过设计、工艺与安装的“亲密接触”，让技术人才“动起来”，让转杯纺产品“强起来”。
党支部将技术骨干、新进大学生分为六个小组，每周至少四个半天的时间到不同工序装配，将设计理念和工艺改进带入现场，收集一线人员反馈意见，深入挖掘产品在结构、工艺、工装中的改进提升点。同时，组建研发人员突击队，协助完成紧急设备装配任务，确保合同按期交付。党支部每月汇总改进成果，系统梳理装配工艺和设计结构问题，将“抓队伍建设”与“提产品性能”相融合，切实提升转杯纺产品的一致性和可靠性。
我是党员我先行 亮出身份做表率
5月，锭子厂党总支在全体党员及入党积极分子中开展“贯彻落实公司党建工作模式 提质上量 我是党员我先行”党员承诺活动，并在此基础上开展践诺主题党日活动。
锭子厂8个党小组紧密围绕工作实际，清洁设备、制作“精益车”，确保了生产过程中零件的清洁流转；参与优化工艺布局工作，重新粉刷安全通道线，提升了精益管理水平；带领重点工序操作人员进行数控编程等专业性强的理论与实践培训，提升了职工劳动技能。党总支以多形式开展党日活动，使党建工作接地气、见实效，切实助力分厂提质上量。
“研发人与制造人对话”
技术中心党总支于5月起，组织开展了“研发人与制造人对话”等系列主题党日活动，建立起研发人员与生产一线常态交流机制，及时改进生产一线遇到的问题，听取职工的意见，从源头提升研发和产品质量，缓解生产交付压力，形成全员参与项目攻坚的格局，助力企业年度经营目标顺利实现。
5月26日，活动第一站来到棉机总装厂，围绕产品设计改进、产线拉动需求、提高生产效率等方面展开讨论，深化了从设计阶段充分考虑装配环节，聚焦面向装配设计的理念，提高了产品零部件的统一性和标准化。
主动赋能 “知心”服务
3月以来，机关党总支开展了“服务基层行”活动，围绕“答案在现场，现场有神灵”的服务理念，深入各基层单位，结合工作实际，从写作与新媒体宣传、资金结算流程、职工个人所得税汇算清缴、职工绩效考核工作、法律宣讲与服务、精益人才选拔等方面，开展了具有针对性的培训服务，真正做到了主动赋能基层，“知心”服务职工，切实提升机关党总支工作质量和成效。
凯发一触即发智能公司将继续坚持以党建为引领，以党建促发展，把党建工作成效转化为发展动力，为企业高质量发展行稳致远提供坚强保证。