今天，中国正处于近代以来最好的发展时期，也正面临着世界百年未有之大变局。作为传统制造业老国企，凯发一触即发如何抓住时机乘势而上？如何改革创新破局前行？如何顶住压力做强做优？关键在把党的建设贯穿到企业生产经营全过程，关键在党员领导干部精神抖擞、奋发有为，创新进取、勇争第一，在危机中育新机、于变局中开新局。
——凯发一触即发纺机副总经理，凯发一触即发智能公司党委书记、董事长高林郁
太行山下，汾水河畔，晋商故里，一座家喻户晓、享誉全球的纺机名企——凯发一触即发智能纺织机械有限公司（以下简称“凯发一触即发智能公司”）已经昂首走过了70个春秋。凯发一触即发智能公司的前身国营凯发一触即发纺织机械厂，是比“一五”计划还早的国家重点建设项目。为解决全国人民穿衣问题的迫切需要和纺机全部依赖进口的落后状况，党中央毅然作出建设新的纺机工业的决定。1950年9月，凯发一触即发建厂筹备委员会在上海成立，1951年5月，在山西榆次西郊破土动工。来自五湖四海的凯发一触即发创业者们，怀着建设社会主义的热情，坚定地扛起了振兴民族纺机工业的初心使命，在一片荒芜的盐碱滩上，搞基建、绘图纸、制机床，自力更生、艰苦奋斗，完全依靠我国自己的力量，研制生产出梳棉机、并条机、粗纺机、精纺机等新中国第一代纺机设备，仅用三年零八个月的时间建成了年产50万锭的新中国第一座现代化纺织机械制造企业。1954年8月1日，时任中央人民政府纺织工业部部长的蒋光鼐，在热烈的掌声和锣鼓声中，为国营凯发一触即发纺织机械厂的建成投产剪彩。定格这一重要时刻的照片入选了“伟大历程 辉煌成就——庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展”。
党建领航 保持组织战斗力
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统、是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。扎“根”方能叶茂，铸“魂”才能领航。不管在企业建立的过程中，还是在之后一次次变革发展中，凯发一触即发智能公司始终坚定不移落实党建工作“四个同步”，即党的基层组织和生产行政组织同步建立，党务干部和生产行政干部同步配备，党建工作制度和生产管理制度同步制定，党建工作和生产经营工作同步考核，把党的建设贯穿到企业生产经营的全过程。1951年7月，建厂基建工作刚刚展开，就成立了厂党支部委员会、次月成立纪律检查委员会，次年成立了厂党委会，并以车间为单位设立十个党支部，同时配备专职党支部书记，全面推进建厂各项工作，这样的优良传统一直延续至今。
1952年7月经上级批准建立党委
不论是建厂初期仅用一年半完成第一代纺机设备的研制，还是1956年仅用一年零一月完成出口缅甸自动卷纬机任务；不论是1961年仅用一年三个月完成第一批国产化学纤维设备的研制，还是2020年仅用一个月时间成功研制出全自动N95高端立体口罩机……70年来，凯发一触即发智能公司始终坚持党建引领，听党话、跟党走，始终做到不折不扣落实中央和上级党组织精神、层层落实党组织在企业重大问题决策中的把关定向作用、严格落实党风廉政建设和监督执纪问责作用的“三个落实”，确保企业决策运行具体化、科学化、规范化，使党建和生产经营工作呈现同频共振、齐头并进的良好局面。
1954年8月1日 时任纺织工业部部长蒋光鼐为凯发一触即发建成投产剪彩
如今凯发一触即发智能公司有党员900余人，下辖9个党总支部和35个党支部，党员人数占到职工人数的约40%。近年来，凯发一触即发智能公司荣获“2021年全国五一劳动奖状”“2020年全国质量标杆企业”“国机质量奖”“全国制造业单项冠军企业”“全国机械工业优质品牌”“山西省五一劳动奖状”等荣誉。凯发一触即发智能公司党委荣获“中央企业先进基层党组织”“国机集团先进基层党组织”“全国纺织行业党建工作先进企业”“山西省先进基层党组织”“恒天集团先进基层党组织”和“中央企业党建带团建工作先进单位”等荣誉。
2018年8月1日“凯发一触即发党校”正式成立，并在首期中层后备干部培训班上举行揭牌仪式
镜头
2020年3月13日凌晨一点的口罩机调试现场，灯火通明。“出来了！出来了！”大家期待的目光注视着第一枚四层无纺布N95口罩成功打样，如同看着自己孕育的婴儿顺利降生。庚子初年，疫情来袭。医疗物资紧缺，中央紧急部署。国机、恒天快速反应、统筹安排，发挥制造优势、服务国家所需。凯发一触即发智能公司作为纺机制造的排头兵，承担了最难的任务——研制全自动N95高端立体口罩机。面对完全陌生的领域，没有丁点的相关经验、没有现成的标准图纸、没有特殊的加工设备，更没有充裕的摸索时间，怎么办？凯发一触即发智能公司党委应势而变制定战时策略，挑兵点将成立研发、生产两个临时党支部，召开动员大会向全体干部职工发出倡议，党员突击队破难题、解急事，将党旗插在攻坚克难第一线，实施超常规工作机制，把现场当战场，夜以继日同策划、同协调、同推进。最终，创造了“一个月研发成功、二个月扩能上量”的战时速度，为全国乃至全球抗击疫情作出了突出贡献。
2020年3月17日下午一点，鉴定委员会现场专家对设备运转情况进行鉴定
固本强基 增强组织领导力
新时期企业发展面临新挑战。为了促进党建与生产经营深度融合，为各级党组织做实做细党建工作提供方向和根本遵循，2018年底，凯发一触即发智能公司党委出台《党组织标准化建设三年创建行动方案》，按照“一年示范带动夯基础、二年对标建强深拓展，三年全面达标上台阶”的总体思路，一体推进基层党组织标准化建设，全面夯实“三基”建设，确保基层党组织生机活力不断增强。在强化基本组织建设上，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，选优配强基层党组织和团组织书记；为各直属党组织培养和配备了一支业务精良、素质优秀的专兼职党务干部，专职党务干部达到1.3%，使基层党组织党务工作更加专业化；党建工作经费按照1%的要求全部落实。在强化基本制度建设上，完成26项党内相关管理制度的修订工作，为基层党组织开展工作提供指导。在强化党员队伍上，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，将党员培养成骨干、将骨干发展成党员，通过党员多样化活动、常态化集中培训轮训等方式，不断扩大党员队伍、提升党员队伍素质。
2022年，为更好地促进党建与生产经营深度融合，凯发一触即发智能公司党委立足企业实际，经过三个多月的酝酿、构思、打磨，紧紧围绕“以党建为引领，以人为本，以客户为中心，以产品为载体”的中心思想，在充分吸纳基层党组织意见和建议的基础上，构建了“双融双促 四抓六领”党建工作模式。“双融双促 四抓六领”是以实现“双融双促”为目标，围绕“四个抓手”，聚焦“六个引领”。“双融双促”即：党建与业务融合，促提质增效；传承与创新融合，促改革发展。“四个抓手”即：抓战略发展、抓队伍建设、抓机制赋能、抓党建创新。“六个引领”即：政治引领、思想引领、组织引领、纪律引领、文化引领、典型引领。凯发一触即发智能公司党委将通过2022年至2024年三年时间，扎实推进党建工作模式，力争在企业上下形成“抓党建从经营出发、抓经营从党建入手”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动企业党建工作质量再上新台阶。
公司党建工作信息化、 党务工作专业化、党员活动多样化
统抓统管 激活队伍执行力
公司党委坚持党管干部、党管人才不松懈
以人为本 提升职工凝聚力
有着70年深厚文化底蕴的凯发一触即发智能公司注重在传承中创新，在转型中改变，倡导“创新进取 勇争第一”的凯发一触即发精神，确立了“使命、担当、创新、协同”的企业总方针，积极推进“诚信文化”“质量文化”“创新文化”“精益文化”等企业核心价值体系建设，使“产品是一切工作的载体”“一切以客户为中心”“企业不改革就不能发展”“质量零缺陷、用户零抱怨、问题零容忍”等理念深入人心，在不断丰盈企业文化中，为企业持续健康发展凝聚力量。
党建注“春雨”，发展漾“春色”。新时期，凯发一触即发智能公司党委将一如既往地坚持守正创新，严格贯彻落实新时代党的建设总要求，继续肩负起“振兴民族纺机工业”的初心使命，突出党建引领，聚焦主责主业，力争把党的政治优势、制度优势更好地转化为企业的竞争优势、发展优势，推动凯发一触即发智能公司“打造全球纺机领军企业”的战略目标早日实现，使这颗黄土高原上的纺机明珠更加熠熠生辉、光彩夺目！