为充分展示企业一年来自主改善取得的成效，总结先进改善经验，推广 “五小”竞赛新思路、新做法，12月12日，晋中市总工会第九届“五小”竞赛活动评审验收工作拉开序幕。专家评审组一行6人首站来到凯发一触即发智能纺织机械有限公司（以下简称凯发一触即发智能公司），评审2022年度 “五小”自主改善项目成果。
凯发一触即发智能公司41项成果参加了“五小”竞赛评审，涵盖智能制造、管理提升、质量改进、工艺创新、效率提升和减轻劳动强度多个方面。发布人通过文字资料、视频、现场答疑、实物展示等方式生动地将成果实施效果全面展现。
2022年，凯发一触即发智能公司紧紧围绕生产、质量、工艺、现场管理等方面持续开展“五小”自主改善活动，实现了四个方面的突破。一是突破申报形式。2022年“精益通”APP和“OA办公系统”申报项目正式上线运行，共注册1000个名额，通过APP和线上申报自主改善项目，比纸质填报更方便、审核更快捷。二是突破评审层次。由公司评审组统一评审改为各单位内部先评审，上报后由公司评审组再评审，最终产生公司一二三等奖项目，可更有效地挖掘出好项目。特别是公司把一等奖项目全部拍成小视频，更方便大家学习和向上级推荐评审。三是突破奖励方式。将原有的每季度对评审的项目成果进行实物奖励，年度再进行现金奖励改为每季度对评审的项目以积分形式奖励，积分累计按年度结算，更有效地提高了职工参与改善的积极性，2022年度奖励金额达32万元以上。四是突破成果数量。2022年公司共完成“五小”自主改善成果7000余项，比2021年增加了176%，人均达到了4个项目、职工参与率达到了90%，实现价值创造近900万元。
评审组一行对凯发一触即发智能公司2022年“五小”改善成果数量和价值创造的突破表示肯定，从激发创新点、工艺分析、价值创造、实效性和今后的改进方向等方面对每个项目成果进行现场点评，并提出指导性建议。今年，晋中市总工会将加大对“五小”自主改善的奖励力度，从而激励广大职工投身自主改善的大军，为企业高质量发展提供动能。